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竹山县审计局保密管理“四定”保安全
作者：竹山县审计局 贾金勇 发布日期:2016-06-08 09:18:31 阅读： 次
今年来，为进一步加强审计保密管理工作，有效防范泄密、失密、窃密事件发生，竹山县审计局采取定岗位、定人员、定制度、定“红线”的“四定”举措，推动保密工作有序、规范管理，确保国家秘密安全。
一是定岗位，明职责。该局根据加强涉密人员保密管理工作的相关要求，结合审计工作实际，按照涉密岗位确定标准，明确了涉密岗位和等级。依据岗位的确定，结合人员调整，对全局涉密人员的岗位职责再次进行了完善和细化，真正做到职责明确、责任到人，进一步增强保密工作整体合力。
二是定人员，保安全。该局采取以岗定人的方式，依据确定的涉密岗位和等级，将所有在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员，同时确定涉密等级。对新录用和调整到涉密岗位的工作人员，进行严格审查，经审查合格后方可上岗，不合格的根据实际进行岗位调整；对原已在涉密岗位工作的人员，再次进行把关审核。通过严格、严密的政治审查，把政治立场坚定、责任意识和保密意识强的人员安排到涉密岗位，确保国家秘密安全。
三是定制度，强规范。为推动审计工作安全、规范运行，该局进一步健全了《涉密文件传阅登记制度》、《涉密文件归档管理制度》、《档案安全保密管理制度》，严格控制涉密文件的知悉范围，规范涉密文件收发、传阅、归档等各个环节的保密工作；进一步健全了《信息公开保密审查制度》、《计算机信息系统及移动存储介质保密管理制度》等保密规章制度，严格工作流程、规范操作行为。
四是定“红线”，严问责。该局建立了保密工作问责机制，确立警戒红线。对审计工作中出现的失密、泄密、窃密事件实行“零容忍”，轻者在全局通报批评，造成严重损失和影响者报请县纪委监察局或移送司法机关进行追责，坚决做到不姑息、不留情、不手软、不搞“下不为例”。局保密办始终坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到及时提醒、及时消除、堵塞安全漏洞，采取不定期抽查、半年和年终集中检查等方式，加强对保密工作的监督检查，促使保密工作责任制落实到位。
一是定岗位，明职责。该局根据加强涉密人员保密管理工作的相关要求，结合审计工作实际，按照涉密岗位确定标准，明确了涉密岗位和等级。依据岗位的确定，结合人员调整，对全局涉密人员的岗位职责再次进行了完善和细化，真正做到职责明确、责任到人，进一步增强保密工作整体合力。
二是定人员，保安全。该局采取以岗定人的方式，依据确定的涉密岗位和等级，将所有在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员，同时确定涉密等级。对新录用和调整到涉密岗位的工作人员，进行严格审查，经审查合格后方可上岗，不合格的根据实际进行岗位调整；对原已在涉密岗位工作的人员，再次进行把关审核。通过严格、严密的政治审查，把政治立场坚定、责任意识和保密意识强的人员安排到涉密岗位，确保国家秘密安全。
三是定制度，强规范。为推动审计工作安全、规范运行，该局进一步健全了《涉密文件传阅登记制度》、《涉密文件归档管理制度》、《档案安全保密管理制度》，严格控制涉密文件的知悉范围，规范涉密文件收发、传阅、归档等各个环节的保密工作；进一步健全了《信息公开保密审查制度》、《计算机信息系统及移动存储介质保密管理制度》等保密规章制度，严格工作流程、规范操作行为。
四是定“红线”，严问责。该局建立了保密工作问责机制，确立警戒红线。对审计工作中出现的失密、泄密、窃密事件实行“零容忍”，轻者在全局通报批评，造成严重损失和影响者报请县纪委监察局或移送司法机关进行追责，坚决做到不姑息、不留情、不手软、不搞“下不为例”。局保密办始终坚持惩前毖后、治病救人的原则，做到及时提醒、及时消除、堵塞安全漏洞，采取不定期抽查、半年和年终集中检查等方式，加强对保密工作的监督检查，促使保密工作责任制落实到位。
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